Technicien Bilan / Réglementaire H/F

Description de l'entreprise

La vocation de SIVAL

SIVAL, plus grande SEMOP (Société d’Économie Mixte à Opération unique) de France, est née en 2019 de la volonté de ses deux actionnaires, le SIAAP et VEOLIA, de partager le meilleur de leurs approches du service public de l’eau et de créer un acteur agile et engagé.

Située à Valenton (94), SIVAL est la deuxième plus grande station d'épuration d'Europe. Notre mission est ambitieuse : collecter et traiter les eaux usées de l'est et du sud-est parisien, représentant 2,2 millions d'habitants. En tant qu'entreprise innovante, nous allions performance et responsabilité pour limiter notre impact environnemental et contribuer activement à un avenir plus durable.

L’usine de Seine-Valenton, c’est 170 collaborateurs engagés autour d'une vision commune : "Faire de l'assainissement une source de renouveau".

Pour plus d'informations : https://www.siaap.fr/fileadmin/user_upload/Siaap/3_Equipements/Les_usines/Seine_amont/Brochure_SEV_2020.pdf

Description du poste

MISSIONS PRINCIPALES

Surveillance des micropolluants 

• Assister et piloter les campagnes de suivi des micropolluants sur l’usine en lien avec notre arrêté    « loi sur l’eau » et la législation ICPE : rédaction des procédures, coordonner la logistique entre le laboratoire du site et le laboratoire externe, réceptionner et contrôler les résultats d'analyses, compiler les résultats, participer au reporting ; 

Suivi Auto-surveillance & ICPE

• Piloter les Vérifications Périodiques Réglementaires  : planification, coordination des prestataires, analyse des résultats et suivi via GMAO ;
• Compiler les données réglementaires et contribuer aux rapports transmis aux autorités aux échéances légales ;
• Identifier et signaler les écarts de conformité ;
• Alimenter les plateformes réglementaires en ligne (GEREP, GIDAF, MON ICPE, VERSEAU) ;
• Contribuer à la mise à jour du manuel d'auto-surveillance selon les évolutions réglementaires et opérationnelles ;

SÉCURITÉ

• Exécuter les missions dans le respect des règles de sécurité de SIVAL avec les équipements de protection adaptés ;

RESPONSABILITÉ / AUTORITÉ 

• Détecter et signaler les non-conformités réglementaires ;
• Respecter les échéances et garantir l'exhaustivité du reporting ;
• Coordonner les prestataires des contrôles réglementaires ;
• Assurer le respect des règles de sécurité lors des interventions ;
• Actualiser les données selon la veille réglementaire ;

Cette liste n'est pas exhaustive et la nature même de nos activités ainsi que les usages constants de notre professions nous imposent d'adapter nos modalités de travail et les missions de nos salariés.   

Qualifications

ET VOUS ? 

Savoir-faire : 

Diplômes / expériences : Niveau Bac +2/+3 (BTS Métiers de l’eau, BTS Métiers de la chimie, BUT Mesures Physiques, BUT Chimie…) ou années d’expérience justifiant une équivalence.

Compétences indispensables :

• Maîtrise des outils Pack Office (Word, Excel), outil bilan, outil GMAO CARL
• Connaissances de la réglementation en lien avec notre site : loi sur l’eau, ICPE, SEQE, RSDE, BREF incinération
• Capacité rédactionnel et esprit d’analyse et de synthèse

Savoir-être :

Esprit d’analyse, curieux, esprit d’équipe, organisé,  rigoureux

Informations supplémentaires

LES RAISONS DE NOUS REJOINDRE

Vous souhaitez comme nous préserver l’environnement et évoluer au sein d'une entreprise dynamique et engagée ? Alors rejoignez SIVAL ! 

Avantages sociaux :

• Convention collective des Services d'Eau et d'Assainissement avec accord de raccordement CCN Métallurgie
• Rémunération sur 13,5 mois
• 25 jours de congés du 1er juin au 31 mai de l'année N+1
• 5 jours de RTT
• 2 jours de fractionnement pour une année complète
• Jours libres variables en fonction du nombre de jours fériés tombants les week-ends
• Compte Epargne Temps : plafonné à 20 jours / an
• Tickets restaurant à 10,50 € dont 60% à la charge de l'employeur
• Remboursement transport à 100% (dont 50% soumis à charges sociales)

Chez SIVAL, nous nous engageons pour la diversité et l'insertion, et nous mettons tout en œuvre pour favoriser votre épanouissement au travail.

Nous favorisons également le développement des compétences, l'évolution de nos collaborateurs et la mobilité interne. Chez SIVAL, c'est 35 heures de formation par salarié par an, un programme Si'Well sur la qualité de vie et les conditions de travail pour garantir votre épanouissement professionnel et personnel.

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.