Chargé Ressources Humaines H/F

Description de l'entreprise

Leader mondial des services à l'environnement, Veolia est présent sur les 5 continents avec près de 218 000 salariés. Expert dans les métier de l'eau, l'énergie et les déchets, le Groupe VEOLIA conçoit et met en oeuvre des solutions innovantes de décarbonation, de dépollution et de régénération des ressources pour accompagner les collectivités et les industriels dans leur transformation écologique.

Partenaire de nombreux industriels et collectivités, l'Activité Recyclage & Valorisation France  a pour ambition de devenir le producteur de ressources renouvelables de référence en France.

Nous proposons une gamme complète de solutions innovantes à toutes les étapes du cycle des déchets, de leur collecte à leur transformation et valorisation en matière et en énergie, grâce aux étapes de tri et de traitement.

Description du poste

L’activité Recyclage et Valorisation des Déchets de Veolia recherche un/une Chargé Ressources Humaines en CDI.

Basé(e) à Lezennes, vous serez rattaché(e) hiérarchiquement à la Responsable Ressources Humaines de la direction des services aux collectivités et vous assurerez le management de deux assistantes RH :

Missions principales : 

Droit social et droit du travail

• Recueillir les questions juridiques et diffuser les réponses auprès des équipes ;
• Assurer le suivi des affichages obligatoires sur site ;
• Analyser les rapports rédigés par les managers en cas d’agissement fautif d’un salarié ;
• Réaliser les entretiens disciplinaires et rédiger les courriers associés.

Relations sociales collectives

• Faire remonter au RRH de territoire les informations relatives au climat social ;
• Assurer un dialogue social de proximité ;
• Préparer les éléments nécessaires aux négociations avec les instances représentatives du personnel (IRP) et aux différentes réunions : CSE, CSSCT, CLS, etc. ;
• Communiquer les résultats des négociations collectives sur site ;
• Participer à certaines réunions : CLS, CSE, etc., selon les besoins.

Rémunération

• Communiquer aux salariés les informations relatives à leur rémunération ;
• Collecter les informations auprès des sites, informer et alerter le siège en cas de situation inéquitable ;
• Contribuer à l’élaboration des indicateurs liés à l’intéressement ;
• Participer aux décisions relatives aux augmentations individuelles.

Administration du personnel

• Rédiger les contrats de travail et les avenants ;
• Informer les salariés des conséquences liées aux modifications de leur contrat ou de leurs conditions de travail ;
• Organiser des permanences sur site pour répondre aux questions ponctuelles relatives à l’intéressement, à la participation, aux avantages sociaux, etc. ;
• Mettre en place des permanences lorsque le climat social le nécessite.

Gestion des effectifs et de l’absentéisme

• Anticiper les besoins en effectifs et transmettre les demandes de recrutement en collaboration avec l’équipe RH ;
• Analyser et gérer l’absentéisme, ainsi que ses causes et ses conséquences ;
• Assurer le suivi des absences justifiées et injustifiées.

Déploiement de la stratégie et de la politique RH

• Participer au recrutement des ouvriers, des ETAM et des alternants, en collaboration avec les exploitants et le cabinet de recrutement interne pour les profils cadres ;
• Participer à l’intégration des nouveaux embauchés avec les managers opérationnels : accueil sur site, remise du dossier d’embauche, temps d’échange, etc. ;
• Assurer le suivi des salariés nouvellement embauchés : bilans d’évaluation, rencontres avec le Centre de Formation des Apprentis (CFA), etc.

Qualifications

Qualification

• Formation supérieure de niveau Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines, droit social, droit du travail ou domaine équivalent ;
• Une première expérience réussie dans un poste similaire, idéalement dans un environnement multisite ou opérationnel ;
• Une première expérience en management d'équipe 
• Solides connaissances en droit social, en relations individuelles et collectives du travail ;
• Maîtrise des procédures disciplinaires, de l’administration du personnel et du suivi des effectifs ;
• Bonne connaissance du fonctionnement des instances représentatives du personnel 
• Aisance dans l’utilisation des outils bureautiques et des logiciels RH ;
• Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles ;
• Sens de l’organisation, rigueur, discrétion et capacité à gérer des situations sensibles ;

Informations supplémentaires

Vous bénéficierez d’une rémunération attractive sur 13 mois. De plus, en intégrant notre groupe vous aurez la possibilité d’accéder à l’épargne salariale grâce à la participation aux bénéfices et à l’intéressement. 

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.