Description de l'entreprise
Veolia, leader mondial des services à l’environnement, participe chaque jour à construire la sécurité environnementale. Présent sur les cinq continents, le groupe dépollue, décarbone et régénère les ressources en combinant ses expertises dans le domaine de l’eau, des déchets et de l'énergie.
L'entité Franciliane, filiale de Veolia, approvisionne en eau potable 4 millions d'usagers dans plus de 130 communes d'Île-de-France. Franciliane est le délégataire du Syndicat des Eaux d’Île-de-France (SEDIF) pour gérer son service d'eau potable depuis le 1er janvier 2025.
Devenez acteur de la transformation écologique en rejoignant Veolia !
Description du poste
Dans le cadre d’un CDD de 12 mois et rattaché(e) au service paie au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous réalisez l'ensemble du cycle de paie et assurez la gestion administrative des collaborateurs tout au long de leur parcours dans l'entreprise (suivi des absences, attestations, dossiers du personnel). Vous veillez au strict respect des règles internes, de la législation en vigueur et des exigences du RGPD.
Vos activités principales
Traitement et contrôle de la paie :
- Établir et contrôler les paies sur votre périmètre.
- Préparer et justifier les acomptes.
- Gérer les déclarations sociales et les versements.
- Préparer les écritures comptables liées à la paie en lien avec la comptabilité.
Gestion administrative du personnel :
- Créer et tenir à jour les dossiers du personnel via l'outil de Gestion Électronique des Documents (GED).
- Établir les attestations employeur et autres documents administratifs nécessaires aux collaborateurs.
- Garantir l'exactitude et la conformité des données saisies dans les outils de paie et SIRH.
Absences, prévoyance et organismes sociaux :
- Assurer le suivi des Indemnités Journalières de Sécurité Sociale (IJSS) et des dossiers de prévoyance avec les organismes gestionnaires.
- Gérer les relations courantes avec les administrations et organismes externes (CPAM, URSSAF, caisses de retraite, mutuelles).
Interface interne et externe :
- Répondre aux demandes des collaborateurs et des managers sur les événements et éléments de paie.
- Collaborer au quotidien avec les différents acteurs internes (RH, managers, comptabilité).
- Respecter les procédures du Système de Management Intégré (SMI), les règles d'éthique et les consignes de sécurité.
Qualifications
Formation Bac+2/3 spécialisée en Paie, Ressources Humaines ou Comptabilité, vous disposez d’une première expérience confirmée sur un poste similaire de gestionnaire paie multi-sites ou au sein d'une structure d'envergure.
Compétences clés :
- Maîtrise des techniques de paie et de l'administration du personnel.
- Solides connaissances en droit du travail, réglementation sociale et conformité RGPD.
- Maîtrise des logiciels métiers de paie et des outils bureautiques.
Savoir-être :
- Rigueur et organisation : indispensable pour la gestion exacte des calendriers de paie.
- Discrétion et intégrité : respect impératif de la confidentialité des données traitées.
- Sens du service et écoute : relation attentionnée avec les collaborateurs et managers.
- Esprit d'équipe : sens du collectif et capacité à travailler en transversalité.
Informations supplémentaires
Nous rejoindre, c’est l’opportunité de :
- Te former aux métiers du futur et acquérir les compétences stratégiques de demain,
- Rejoindre une communauté de 178.000 Ressourceurs, parmi lesquels ton/ta futur(e) tuteur(trice) qui saura transmettre ses connaissances avec passion,
- Contribuer à des projets participatifs impliquant les collaborateurs
- Intégrer une entreprise tournée vers la relation attentionnée envers ses collaborateurs et clients
Prêt(e) à relever le défi ? Postule pour choisir ton métier d’avenir
En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.
