Description de l'entreprise
Intégrer SARP, c’est rejoindre le groupe Veolia, leader mondial des services à l’environnement, pour agir concrètement et quotidiennement à la transformation écologique.
Spécialisée dans la gestion des déchets liquides et l'assainissement, SARP offre également des services d'hygiène du bâtiment et de l'air, de collecte et valorisation des déchets, ainsi que de maintenance industrielle. Avec 6500 collaborateurs, SARP s'engage activement dans la transformation écologique en œuvrant pour la décarbonation, la régénération des ressources et la dépollution. Notre mission est de fournir des services essentiels qui contribuent au bien-être de tous et à la préservation de l'environnement.
Rejoignez-nous et devenez acteur du changement pour construire un avenir durable !
Description du poste
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous rejoignez une équipe composée de 5 chargé(e)s ressources humaines, 2 chargé(e)s de formation et 2 chargé(e) de recrutement & développement RH, répartis sur la région IDF pour un périmètre de 45 agences et près de 1650 salariés . En tant qu'acteur clé dans le pilotage et l'analyse des données sociales de l'entreprise, vous serez amené(e) à travailler en étroite collaboration avec les équipes RH, Finance et les responsables d'agences.
A ce titre, vos principales missions seront les suivantes :
Pilotage et analyse de la masse salariale
Mettre en place des indicateurs de performance
Réaliser des études par agence en collaboration avec le contrôle de gestion, les RH et les agences
Suivi de l’évolution de la masse salariale et de la productivité
Gestion des données sociales
Collecter et analyser les données sociales (effectifs, absentéisme, intérim, heures supplémentaires)
Automatiser les extractions de données RH (paie et gestion des temps)
Contrôler et garantir la fiabilité des données
Mettre à disposition les données auprès des services concernés
Analyse et reporting des données RH
Réaliser et analyser les enquêtes via ADP
Répondre aux enquêtes et transmettre les données sociales au Groupe
Développer des tableaux de bord décisionnels pour les équipes RH/Finance
Coordination de projets transverses
Piloter les dispositifs d'épargne salariale (intéressement et participation)
Optimiser les processus de reporting et de suivi
Accompagner les évolutions des outils de pilotage
Qualifications
Vous êtes titulaire d'une formation de niveau Bac+2 à Bac+5 en contrôle de gestion sociale et justifiez d'une expérience minimale de 3 ans sur des fonctions similaires.
Sur le plan technique, vous maîtrisez parfaitement la suite Microsoft Office (particulièrement Excel, PowerPoint) et la Google Suite. Votre expertise dans la collecte et le traitement des données, ainsi que votre maîtrise d'ADP et de son requêteur Business Objects, vous permettent d'exploiter efficacement les systèmes d'information.
Au-delà de vos compétences techniques, vous vous distinguez par votre rigueur et votre excellent sens de l'organisation. Autonome dans votre travail, vous disposez de fortes capacités d'analyse et de synthèse. Votre aisance relationnelle et vos excellentes aptitudes à la communication vous permettent de travailler efficacement en transverse avec les différents départements.
Informations supplémentaires
Vos avantages :
- 13ème mois
- Épargne salariale
- Tickets restaurant
Découvrez le groupe SARP en vidéo :
https://www.youtube.com/watch?v=MzaNWN7Epd
En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.
